一、专业介绍

人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。

二、培养目标

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

1.知识结构

[1]掌握基础知识：管理学、经济学基础、基础会计学、市场营销学、经济数学、英语、计算机应用、经济应用文写作、社交礼仪等;

[2]掌握专业知识：人力资源管理、经济法、档案管理、薪酬管理、绩效管理、人员培训与开发、统计学、人事测评等;

[3]掌握相关专业知识：社会保障学、社会保险、人事心理学、企业资源计划、商务谈判、企业战略管理、商务英语等;

[4]掌握其他知识：文学、政治学、领导科学与艺术等。

2.能力结构

[1] 能够综合利用相关专业知识，掌握人力资源管理的规划与甄选、人事测评方法、培训与开发技术、薪酬设计与管理、劳动法规与社会保险的综合运用等专业技能;

[2] 具有运用定性、定量分析工具的基本能力;

[3] 具备从事人力资源管理所需的信息沟通、组织协调能力、档案管理能力、计划及执行能力;

[4] 具有熟练运用计算机、网络等从事人力资源测评、公文写作与处理的能力。

三、实习实训

1.计算机上机操作实训(16学时)

2.基础会计学实训(24学时)、管理学实训(24学时)、经济学基础实训(24学时)、人力资源管理实训(24学时)、档案管理实训(8学时)、企业资源计划实训(16学时)。

3. 毕业论文(120学时)。

4. 顶岗实习(600学时)。

四、招生对象与修业年限

1、修业年限：全日制三年

2、招生对象：高中毕业生

五、就业方向

人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的。

主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关(要参加公务员考试)、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构