随着毕业的气息越来越浓重，越来越多的朋友们都纷纷走上了求职签工作的道路。据今年95后就业状况调研，95后第一份工作普遍持续在7个月左右，很多朋友都在一份工作不久之后辞职，那么辞职和辞退的区别都有哪些呢？

辞职和辞退概念区别：

辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。

关于辞职和辞退的赔偿区别：

辞职：劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》38条提出，否则无经济补偿；

辞退：用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资；赔偿金的标准为2倍赔偿金，工作1年支付2个月工资。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

近年来各类公司财务状况并不乐观，使得裁员频发，建议各位同学辞职之前了解一下公司****，如果公司最近有人力变化，可以和直属领导沟通，既能帮助部门解决裁员困境又能获取裁员赔偿。

但是小编要给大家给出诚恳的建议，如果公司平台大，发展好，还是不要因为一时年轻气盛而辞职，经验较少的应届生很难在社招中崭露头角，同时又失去了校招生的身份优势。