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孩子必须要取得资格证才能证明能力吗?

[作者:本站 | 发布时间:2019-01-25 | 浏览:49

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孩子到了高中年龄后,一些家长就热衷于让孩子报考一些国家认证的职业资格,多一项技能多条出路。虽然现在和孩子谈这个问题还有些过早,不过今年的招聘趋势有了很大的变化,这个需要你好好了解下,提前改变规划,让孩子把时间花在重点上。

现在正值招聘旺季,各大招聘市场招聘网站已经开始热闹起来了。不过,在招聘公告中强调各种职业资格的越来越少了,国家也在大力度的取消职业资格认证,对于那些热衷考证的人来说,缺少了证明自己的凭证,对于那些本来就没有证书的人来说,也缺少了对标的标准。

实际上,国家取消众多职业资格认证,是为了给人才减负,让人才不是通过考证而是通过积累工作经验、提高工作能力来证明自己,同时也是帮助企业排除那些只有职业证书而没有职业能力的考试族。

那么问题来了,没有了职业资格证的职业人员,你怎么证明你的职业资格呢?

社会化人才测评的推广和发展

从诺姆四达社会化测评平台“古迪洛克”的测评数据来看,每天有超过10万人次的测评人员很多来自基础性职业岗位,比如蓝领、销售、客服、快递员、服务员等,也有很多工信部已经注册的职业资格考试的工种比如工程师。他们都有着强烈的需求,希望在择业之前能够有一个机构对他们的职业能力进行评价和指引,帮助自己找到适合自己的职业方向和培训目标。这里说的职业能力指的是,能支撑一个人开展工作的基础性的工作能力、工作个性和工作价值观,也就是从A(能力)P(个性)M(动力)三个角度,去看一个人能做什么职业,适合做什么职业,愿意做什么职业,这些也是企业很关注的问题。而过往的职业资格证书考试,更多关注的是职业知识、职业技能,这对企业来说是不够的 ,对人才来讲也是不全面的。

在很长一段时间,国家为了给从业人员颁发职业资格证书,开展了大量的职业资格考试工作,因此从政府到国有企业,都存在大量的围绕职业资格考试的机构和人员,这些人随着职业资格证书的取消和下放,必然面临新的选择。笔者认为这是很好推广社会化测评的基础,而且目前已经有一些机构在尝试在传统的职业资格考试中加入职业能力的评价,以提高其评价结果的可应用性和有效性。同时在开展社会化人才测评的工作中,政府保持着很好的公信力和平台作用,这个对于企业和个人来讲,仍然是必须的。

社会化职业能力培训的推广和发展

目前在人力资源服务行业,已经有很多大的人力资源服务公司在为他们推荐的人才提供配套的职业培训工作,这种职业培训要比国家主办的职业技术学校的学习深度更深,与企业的结合度更强,而且常常是可以由企业付费进行针对性和专项培训的。这一点在德国的实践非常成功,德国就是把很多社会化的职业能力培训作为基础培训的重点课堂,招聘的时候对候选人的职业能力进行评价,不看什么证书,评价完了把职业能力合格的人招聘进来后,再送到职业技术学校或机构去培训基础的职业能力和职业技能,这些都是企业马上用得上的和急需的。培训合格考试通过后,再到企业工作,同时在企业继续接受更深入和更专业的职业能力培训,员工并不需要用职业资格证书来证明自己能做,而只需要在职业能力评价中证明自己能做、适合做、愿意做就可以了。

社会化职业能力培训的推广和发展,会大大弥补政府职业教育经费和教育资源有限的短板,在通用的职业技术培训和企业的职业能力培训中间形成一个良性的补充和丰富,为更多的企业提供更有针对性的职业培训服务,同时也为人才进入企业提供更好的基础,减少盲目择业造成的双方选择盲区,以及减少后续的高流动和离职风险。

中小企业人才管理工具开发和应用

人才评价工作,对于大型企业来讲,已经是一个具有普及性和一定程度专业性的工作,但是对于很多在起步和发展的中小企业来讲,是几乎没有实践经验或者非常初级的。

对于应聘或者在职人员的评价几乎就是简单的面试和简历筛选,评价重点主要是工作经验和专业,对于能力和潜力关注有限,在工作中也缺少针对性的培训和评价。这一方面受制于企业的成本有限,另一方面也跟企业发展阶段有关,但是这反过来又会加剧人才的错误选择和缺乏培养造成的人才流失、业务波动和经营困难,提高了中小企业的生存难度 。因此从这一点上讲,原有的职业资格取消后,中小企业更需要依靠社会化测评和社会化职业培训的加强,来降低企业在人才评价和培养方面的成本,提高人才管理质量,从而给企业提供稳定的人才供应,助力企业快速壮大发展。

诺姆四达打造的古迪洛克平台,本身致力于为更多中小企业提供基础的职业测评的产品,可以方便中小企业自助注册和使用,而且成本低廉,这也是中小企业的福音。

人才专业化协会的普及和推广

职业能力具有很强的通用性,但是具体到各个行业和专业,又具有一定的特殊性。

因此人才专业化协会应该大力加强,比如律师公会、注册会计师协会、职业经理人协会等等。这些协会存在的意义,一方面是为了对相关专业人员的职业能力开展社会化评价和培养工作,另一方面也是为了约束行业从业人员,制定从业人员标准,普及行业知识和法律法规,提高行业从业人员的诚信度和职业度。比如中国职业经理人协会,是为响应国家对于职业经理人制度建立的探索要求和在企业中推广开展职业经理人制度的号召而成立的。协会在成立之初 ,就把职业经理人的职业资质(能力)评价和认证作为协会工作的基础和重点,入会人员必须进行职业能力评价和认证,这也是后续进行人才推荐、培养的基础。

对于企业来讲。来自于社会化和第三方专业人才协会的评价、推荐和培养,会大大提高人才的公信力,提高社会整体人才环境的诚信度,也从一个侧面降低了人才不诚信和不职业的几率。

综上,职业资格证书取消,意味着一个社会化职业能力评价和培养时代的开始,同时也是一个政府从行政审批转向政策指导、战略性指引和服务配套的开始。在这个过程中,人力资源服务行业,需要从整个国家全面人才发展战略的高度和行业健康发展的角度贡献各自的力量,提高国人职业素养 ,提升中国企业的核心竞争力!

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