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【聚焦就业】辞职与辞退的区别关系到你的未来发展!

[作者:本站 | 发布时间:2019-04-30 | 浏览:36

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随着毕业的气息越来越浓重,越来越多的朋友们都纷纷走上了求职签工作的道路。据今年95后就业状况调研,95后第一份工作普遍持续在7个月左右,很多朋友都在一份工作不久之后辞职,那么辞职和辞退的区别都有哪些呢?

辞职和辞退概念区别:

辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为;辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。

关于辞职和辞退的赔偿区别:

辞职:劳动者辞职,除非是劳动者依据《劳动合同法》38条提出,否则无经济补偿;

辞退:用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位都应该支付经济补偿;如果是用人单位违法辞退,应该支付劳动者赔偿金;其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资;赔偿金的标准为2倍赔偿金,工作1年支付2个月工资。

法律依据:《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

近年来各类公司财务状况并不乐观,使得裁员频发,建议各位同学辞职之前了解一下公司****,如果公司最近有人力变化,可以和直属领导沟通,既能帮助部门解决裁员困境又能获取裁员赔偿。

但是小编要给大家给出诚恳的建议,如果公司平台大,发展好,还是不要因为一时年轻气盛而辞职,经验较少的应届生很难在社招中崭露头角,同时又失去了校招生的身份优势。