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应届生面试不得不说的技巧

[作者:本站 | 发布时间:2019-07-17 | 浏览:32

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在大学生毕业就业时,各种绞尽脑汁争取面试机会,还有一些学生感到不知所措,或者做的不好,使自己因小失大,找不到满意的工作。今天小编就特意总结一些面试技巧干货供大家参考:

01简历是缩影 功夫要下在平时

简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,无论美国常青藤还是清北,基本所有顶尖学生的简历都是这样:白纸黑字,一页搞定,各类证书可以作为附件。

版面:简历整体就是简介美观,切记千万不要有错别字,重点信息加粗凸显。

个人信息:包括姓名、Email、电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话就不要写了。

证件照:一张精美的照片还是必要的。

教育背景:分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。

校园经历:这是简历中比较重要的东西,也是HR目光停留最久的地方,社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式,请一定用倒叙方式,HR更在乎你最近在做什么。

自我评价:基本如实填写即可,写了什么,想着想好事例进行举证,好的hr一般都会追问。

技能部分:最好功夫下在平时,比如取得了什么证书,英语6级,BEC中级,BEC高级,相应的专业证书等等,这些比语言更有力量。

切记,简历里的一切内容自己要烂熟于心,涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面,来找出任何可能的问题。确保信息真实,对于那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦发现你在说谎,你录取的几率就是0。

02面试礼仪 好的印象就成功了一半

礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

着装方面:尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。

进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。

递交简历:主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。

视线交流:在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。

语言:说话的声音清晰有力,会是加分项。

03面试过程中

在整个面试过程中,请务必记住:

黄金法则:80/20,你要承担起80%的谈话而面试官只说20%。

白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。有两个方法,一个是用简历内容引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些,细化其他的部分,当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分,这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

钻石法则:对于没有把握的话题,抛回给面试官。比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”,其实这种问题本来就没有什么固定的答案,你可以先简单的举个事例,说你之前遇到过类似的情况,如何如何处理——注意说话的语气和方式,不要太有偏向性,末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩,不知道如果是您,遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

自我介绍:这是必答题,不要以为很容易。如果你用1分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了。建议你最多用20秒介绍你的基本信息,然后话锋一转,引出自己的优势或强项,一定要在最短的时间激发出面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

精神面貌:整个面试过程中,尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。你的这种阳光也会感染到面试官的。

肢体语言:肢体语言其实可以传递相当多的信息量,比如你回答某个问题的时候挠了挠头,面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定,于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候,举起的双手不自主的握在一起了,这就表明你可能有些焦虑了。

逻辑性:回答问题的时候保持较强的逻辑性,并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果。可以找个同伴,每天互相讲一个成语故事,要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现,可以一遍遍的说,后一遍总会说得比前一遍好。长此以往,表达能力就会好很多了。

事先准备:对于一些普遍性的问题,事先准备好,例如最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

收尾阶段,面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

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